Werving & Selectie

Na het eerste contact maken we een afspraak voor een briefingsgesprek. In dit gesprek bespreken we het doel, de opdracht, het bedrijf, de afdeling en het gewenste profiel van de kandidaat.

Op basis van het briefingsgesprek ontvang je een duidelijke opdrachtbevestiging met onze voorwaarden. Na akkoord gaan we op zoek naar de beste kandidaat.

We stellen minimaal één en maximaal drie kandidaten voor. Van elke kandidaat ontvang je het cv, een uitgebreide beschrijving en een uitleg waarom wij denken dat hij of zij een geschikte kandidaat is. Op deze manier krijg je een goed beeld van de kandidaat en kom je niet voor verrassingen te staan bij het eerste kennismakingsgesprek.

Met de door jou uitgekozen kandidaat of kandidaten maken we een afspraak voor een kennismakingsgesprek. Wij bereiden kandidaten goed voor door ze te informeren over de organisatie en vacature.

Wij begeleiden het traject tot zover je dat wenst. Dat kan zijn het gehele traject vanaf de begeleiding van de onderhandelingen tot aan het redigeren van de arbeidsovereenkomst.

Na plaatsing en start van de kandidaat houden we altijd contact met zowel opdrachtgever als kandidaat. Zo kunnen we er zeker van zijn dat we de juiste kandidaat op de juiste plek geplaatst hebben.